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一个月后，一艏渔船的船长遇到海盗袭击后被射杀身亡，其余船员则侥幸死里逃生。海盗袭击渔民事件已经导致该国的鱼类市场供应需求出现威胁。目前bangbang、kandratiki、yarabaka和黄油鱼供应量已经急剧下降，这些民众经常食用的鱼类的售价已经在最近几天的时间内不断走高。

早在2016年12月，国务院国资委研究中心主任楚序平表示，明年国有企业在公司治理方面将会加强党的领导，与完善公司治理结构统一起来，完善双向进入、交叉任职的领导体制，全面推行党委书记和董事长一人担任，健全党组织议事决策机制，落实党组织研究讨论是董事会和经理层的决策重大问题的前置。

熟练劳动力短缺《华尔街日报》6日报道称，美国劳动力市场紧张，由于难以在美国当地招到工程师和其他工人，富士康科技集团正考虑从中国引进员工，为威斯康星州南部一座在建工厂补充人手。知情人士透露，富士康一直在试图通过内部调动来吸引中国工程师，为威斯康星州工厂补充人员。报道还称，一些工程师已经表示不希望转驻威斯康星，该州不像加州或纽约等美国科技中心那样为中国工人所熟知。一名不愿透露姓名的工程师称，他不想搬到“像哈尔滨那么冷的地方”。

事实上，随着下半年以来A股行情的一路震荡上扬，早在9月9日时，混合型基金收益率最高者已经超过90%，另有多只站上80%，平均收益率高达23.99%。不过随着近期有所回调，该类型基金前三季度平均收益率也下滑至20.58%。表2：今年前9月混合型基业绩前30名

当然，这个定义，在学术领域还有一些不同的声音和争论。根源主要是在专家看来，到底是“干”还是“湿”，中间有一些交集会令居民难以区分，会导致分类走入歧途。比如，吐了口水的纸巾，应该算“干垃圾”还是“湿垃圾”？在比如，干花生壳，应该算“干垃圾”还是“湿垃圾”？

6．如果用靠谱度加权，我们发现投否定票的四个人，人虽少但是言不微，因为他们的靠谱度非常高。所以如果加权后，19%的表决为“是”，81%的表决为“否”。形式发生了大逆转。三、结语想要推广这套变态玩法，就必须要有变态的组织。一般的公司文化肯定消受不起，而且可能也无必要。首先桥水基金最大的业务就是决策，全员基本都是decision maker；第二，这玩意儿对公司文化要求太高，你得是不官僚、无裙带、无小团体，你要不怕得罪人尤其是得罪上级，你也不能故意使坏、你也不屑于拍马奉承，大家都为了某个具体的目标处理、没有什么人情、不谈情怀、不扯远方。这种变态的组织我们可以给他取个名字，叫邪教。所以30%桥水的雇员干不了两年就要走——邪教嘛，你要么同流合污、要么全然异化。而达里奥借助这套“思考→原则→算法”的决策系统的想要推广的是一种极端真相和极端透明的公司文化，所有的人的意见都会根据自己的靠谱程度被反映出来，上下渠道通透敞亮。由此我想到之前微博上热传的，某北大毕业生新入职华为，写出洋洋洒洒“万言书”指点江山，还上书了老总任正非，结果老任批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。舆论基本是一边倒地挺任：作为新人，你应该要知道自己的位置，上来就谈集团战略你不是在搞笑吗。我倒也不想为这个倒霉哥们辩护，但是觉得老任处理这个问题还是欠妥当。咱先不谈尊重人这一点，毕竟互相尊重也未必能把事请干成；我们就说听意见这一点，你觉得这个人不靠谱，你给他的万言书一个超级低的权重不就完了吗，何必要直接羞辱完了再开掉呢——除非你觉得这个人的靠谱度已经降到了零。当然最后要说一点，华为毕竟不同于桥水：华为讲究执行力；桥水讲究决策力。但是我认为，无论什么组织都一定会有决策层，而决策层追求真相和透明终归是没错的，哪怕就算你追得没有桥水基金那么极端。