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最终，经法院审理认定，本案中售车方与买车方签订汽车买卖合同，而后售车方再到第三方购买车辆交予买车方，当发生纠纷后即推卸责任，辩解不是汽车买卖合同的当事方，这已违反民法诚实信用原则，侵害了消费者和第三方的权益。此外，本案中售车方辩解对车辆存在问题不知情，但未提供足够证据证明，则应认定售车方在销售过程中存在欺诈，应承担《消费者权益保护法》第五十五条第一款承担惩罚性赔偿的责任。

截至二季末，96只公募基金产品重仓持有康泰生物，持股总量为5935.84万股，占流通股比例的23.29%。其中富国、中欧旗下多只产品均持有百万股之上。康泰生物一季报显示，截至今年3月30日，厉叶淼管理的富国天瑞强势地区精选混合基金持有该股426.8万股，占流通股比例为2.666%，这也是十大流通股东中唯一的公募机构。

与此同时，多位基金经理表示，从盈利能力和估值水平等因素来看，金融、地产两大板块最有可能在今年剩下的时间中跑赢市场。“银行是三季度为数不多的业绩有所改善的行业之一，原因有两点，一方面，银行的息差相对于今年前两个季度有所好转；另一方面银行的资产质量也并不像市场预期那样差。”沪上一名权益投资总监称。

另外，笔者认为，通过猎头、各种会议、职业社交网站，也是企业发现人才不错的渠道。当有了目标候选人以后，企业代表可以通过发邮件甚至约出来喝咖啡面对面沟通，更好地增进彼此的了解和信任。这种方式在美国硅谷颇为常见，企业常常主动邀请候选人前往公司参观，和高管以及团队主要成员沟通，让候选人了解公司的方向和对人才的态度，打消候选人的顾虑。毕竟对于人才而言，跳槽也是有风险的，尤其是比较资深的员工，自然不希望去一个不适合自己的地方，浪费几年宝贵时光。

赵晶称，公司原本有40余人，如果社保新政策实施，年成本或增近20%，逼近1000万元。而目前公司账上的资金只够撑三个月，这让赵晶压力山大。“自己都吃不饱，怎么养活那么多人？”被逼无奈，赵晶着手从严考核员工绩效，“靠绩效说话，无法创造价值的人当然得走，精简后的人员一定是能打硬仗的，将来公司有了新发展还会再招人，但招的一定是精兵强将。”

当然，顶尖的人才，除了具备上述能力外，还需要具备在不确定性中决策的能力，比如如何通过数据确定产品该做什么，不该做什么，使用什么技术栈（一系列技术的集合），怎么高效实现整个流程管理，如何评估产品，确定产品迭代方向，怎么跨部门协作调动资源完成整个项目等。这类能带领一个较大团队打出胜仗的人才，在市场上屈指可数，他们一般也因此得以在大公司担任重要职位。