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虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高。话题3合法性漩涡中的996工作制某互联网公司HR：996是一个自我驱动，但不应该作为一个约定俗成的公司文化。比如，如果员工不愿意996，就被说成价值观有问题，不努力。这种绑架行为并不好，抹杀了多元存在的价值观，这让企业的包容性显得狭隘。996这种机制对企业和员工而言，无法断定好坏，因为这并不是非黑即白的。

青岛海水稻研发中心副主任张国栋介绍，除了青岛市城阳区，此次插秧还在新疆喀什岳普湖、黑龙江大庆、山东东营军马场、浙江温州、陕西延安南泥湾同时进行，分别代表了新疆的干旱半干旱盐碱地、东北的苏打冻土盐碱地、环渤海盐碱地、滨海小流域盐碱地、东南沿海新生盐碱地以及次生盐碱和退化耕地，基本实现了对我国主要盐碱地类型的覆盖。

随后，记者查看贵州省商务厅官网发现，确有一份于2016年1月27日发布的《关于同意贵州中晟环球大宗商品交易中心有限公司投入运营的批复》（下称《批复》），但未见《意见书》身影。不过，在江西联交运官网的合作机构名录中确有中晟环球，此条信息日期显示为2018年3月26日。以此来看，中晟环球应该靠谱。

富达国际中国区股票投资主管、基金经理周文群表示，经过开市首日的涨幅，大部分股票会保持相对高估值交易，预计近期股价表现或将出现波动。至于科创板对其他板块流动性的影响，招商证券称预计影响将逐渐减弱，无需担忧科创板首批公司上市后对市场流动性的大幅抽血效应。若考虑投资者门槛要求，则对其他板块的抽血效应更小。

李保芳：今年茅台要实现千亿目标，任务还很重过去4年时间，茅台集团经历了一个高速发展阶段。集团销售收入从440亿元到了1000亿元、利税从400亿元到了880亿元，“贵州茅台”股价从170元到了1000元、市值从2300亿元到了1.3万亿元。

互联网公司HR：在大公司中，是否996要看不同的岗位和职务，甚至是具体的项目。虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。