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不仅如此，亨利·福特要对艾柯卡的支持者进行一次整肃，谁要是继续与他保持联系，自己也就有被开除的危险。艾柯卡被解雇一周后，负责公共关系的墨菲，接到了大老板亨利·福特打来的电话：“你喜欢艾柯卡吗？”“当然！”墨菲回答。“那你被开除了。”事情就是那么简单。

“要想渡过难关，克莱斯勒人流出的血必须一样多。如果有人光等待别人为他付出，自己却袖手旁观，那就会一无所有。”他强调道，“作为企业的领导，最重要的一点就是身先士卒，做出样子。因为员工的眼睛都看着你，大家都会模仿你。”艾柯卡把自己年薪减至1美元的做法在美国企业界没有先例，很自然的引起了轰动。克莱斯勒人长期以来一直很铺张浪费，讲究奢侈，他们无不对此深感震惊，开始时很不理解。然而榜样的力量是无穷的，老总的表率作用是最好的动员令。从各级领导到普通员工，人人渐渐地达成共识。大家毫无怨言，心甘情愿地勒紧裤腰带。

当然，值得的一提的是，创新工场的基金管理部分并没有纳入上市公司部分。如果是创业及孵化器模式我们可以理解，市场上众多的孵化器及创业者让我们很容易对创新工场进行理解。然而，关键是创新工场的相关负责人并不认为自己是孵化器或者创业者。他们并不认为自己是“工场”，尽管他们自己曾在早期自己定方向，搭团队，做产品，在一些创业者眼中，创新工场就是名副其实的“工厂”：

在他被解雇之后，由于过去的威名，许多大公司诸如洛克希德、国际纸业公司等，都对他发出过邀请。但艾柯卡认为，54岁是个尴尬的年龄：退休太年轻，在别的行业里另起炉灶又太老；况且汽车的一切已经在他的血液里流动了。因此，他还是选择了汽车业这一老行当。

意思是技术男逼宫不成就反咬一口。事件过去一年多了，撕逼结果我们不得而知（目前至今依旧没有技术男韩冬辉的名字），不过我们知道这个事实，当时，该技术男没有股权，然而，创新工场却是不折不扣的受益者。坦诚讲，作为早期的投资机构及孵化器，投资有义务帮忙创业者理清楚，然而，作为知名的投资机构，创新工场的投后服务值得玩味。

第三，有些非科技领域的传统企业可能会利用人工智能技术释放他们的数据潜能，这些公司也非常值得关注。各个企业的大公司都坐拥海量的数据。比如喜达屋酒店及度假村集团在房地产和酒店领域拥有庞大的业务，如果用人工智能技术挖掘这些数据的潜力，必然会在定价、信用检查、出租业务等多个方面对公司更有裨益。同理，Visa、万事达和美国运通等企业也都拥有海量的数据，可用于电商和信贷等多种用途。